O governo norueguês disponibiliza vários benefícios para quem reside na Noruega e tem (ou está prestes a ter) filhos. Se você mora no país há pouco tempo e ainda não domina a língua norueguesa muito bem, pode ser um pouco difícil ter acesso a esse tipo de informação.

Reuni aqui uma lista com alguns benefícios disponíveis para gestantes, mães e pais que são casados/ou moram juntos, mães/pais solteiros/separados/divorciados e também viúvas/viúvos, além de outros benefícios que eu acabei juntando num só grupo mais ao final do post.

Minha intenção aqui não é compartilhar todas as informações relacionadas aos benefícios, até porque seria necessário escrever vários posts para cada um deles, pois são muitas regras, muitas exceções, etc. O que almejo é criar uma espécie de guia para facilitar um pouco para os recém-chegados na hora de procurar as informações. Em cada benefício mencionado aqui, listo as regras principais para poder recebê-lo e compartilho também todos os links para você continuar a sua busca na direção certa.

IMPORTANTE:

Apesar de tentar manter o site sempre atualizado, é importante lembrar que as regras e os valores podem mudar de ano para ano, dependendo de qual partido esteja no poder, por isso te aconselho a também checar o site NAV (Norges arbeids- og velferdsetaten, Agência Norueguesa do Trabalho e do Bem-Estar Social), só para ter certeza de que as regras ainda estão valendo.

O site da NAV (o órgão público responsável pelo pagamento dos benefícios) possui informações também em inglês além do norueguês, o que já ajuda bastante. Se mesmo depois de olhar o site você ainda tiver dúvidas sobre algum tipo de benefício, deixe um comentário neste post com a sua dúvida, quem sabe posso ajudar de alguma forma.

Navegue pelos tópicos:

Termos recorrentes do sistema norueguês de bem-estar social
Benefícios para gestantes
Benefícios para mães e pais
Benefícios para mães e pais solteiros
Benefícios para viúvas/viúvos
Outros benefícios

Termos recorrentes do sistema norueguês de bem-estar social

Durante o texto você verá o uso recorrente de termos em norueguês, que muito provavelmente não vão fazer muito sentido para quem não mora na Noruega, ou para quem mora mas ainda não está por dentro de como o sistema funciona. Compartilho abaixo a lista destes termos e seus significados:

G – grunnbeløp, valor de base do sistema norueguês de bem-estar social para calcular os pagamentos à população. Alguns auxílios levam em consideração 1G, outros 1/2 G, etc. O valor do grunnbeløp em 2023 é de 118.620 kr.

folketrygd – sistema público de segurança social, disponível a todos os residentes legais na Noruega.

kr – símbolo monetário da coroa norueguesa (norsk krone).

NAV – Norges arbeids- og velferdsetaten, Agência Norueguesa do Trabalho e do Bem-Estar Social e responsável pelo pagamento dos benefícios.

penger – dinheiro

stønad – benefício

støtte – suporte, apoio, ajuda financeira

Benefícios para a gestante na Noruega

Svangerskapspenger (auxílio-gestação)

O primeiro benefício começa ainda na gravidez e é chamado de svangerskapspenger, que pode ser traduzido como “auxílio-gestação”. Ele é designado a todas as grávidas saudáveis cujo emprego seja considerado de alto risco, e, consequentemente, inadequado/perigoso para o bebê.

Este benefício pode ser recebido por gestantes que trabalham:

lidando com substâncias químicas;
fazendo muita força física;
lidando com muito estresse;
lidando com condições psicossociais.

Há três requisitos para receber o benefício:

há risco do trabalho fazer mal à saúde do bebê;
a gestante precisa ter recebido no mínimo 59.310 coroas (1/2 G) norueguesas no ano;
a gestante precisa ter começado no trabalho em questão há pelo menos quatro semanas.

Contudo, antes de receber o benefício, é necessário que o empregador tente adaptar os tarefas do trabalho para que a gestante consiga ficar trabalhando o maior tempo possível.

O svangerskapspenger equivale a 100% do salário da gestante.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o svangerskapspenger.

Sykepenger (auxílio-doença)

Se a gestante for assalariada e ficar doente durante a gestação, ela poderá receber 100% do seu salário através do sykepenger, ou “auxílio-doença”.

Critérios para receber o sykepenger:

ser membro do folketrygd;
o motivo de você não poder trabalhar se refere à sua própria saúde;
você esteve em trabalho remunerado por pelo menos quatro semanas exatamente antes de ficar doente/se acidentar;
sua doença faz com que você tenha que se ausentar do trabalho por pelo menos 20% do tempo total trabalhado. O trabalho precisa ser registrado, ou seja, significa que você recebe salário e paga impostos, além de contribuir para a sua aposentadoria (pensjonsgivende inntekt);
seu salário anual corresponde a pelo menos metade do valor de base do folketrygd (1/2 G, sendo 1G = 118.620 kr, ou seja, 59.310 kr)

Caso a gestante seja freelancer ou tenha uma microempresa, ela deverá cobrir os seguintes critérios além dos mencionados acima para receber o sykepenger:

caso seja freelancer, é necessário provar que tenha recebido renda regularmente;
caso receba subsídio de lar adotivo (fosterhjemsgodtgjørelse), você é considerada como freelancer;
caso receba subsídio do cuidador (omsorgsstønad), você é considerada freelancer também. Nesse caso é necessário que você tenha um acordo com o município confirmando a relação de trabalho.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o sykepenger.

Benefícios para mães e pais na Noruega

Foreldrepenger (auxílio-maternidade/paternidade)

Caso a mãe e o pai sejam assalariados, eles poderão receber o foreldrepenger, que é o auxílio-maternidade/paternidade. A licença-maternidade e a licença-paternidade equivalem, em conjunto, a 49 semanas com 100% do salário ou 59 semanas com 80% do salário, no caso de um filho.

Caso seja gravidez de gêmeos, a licença se estende para 66 semanas com 100% do salário ou 80 semanas com 80% do salário. Em casos de trigêmeos, quadrigêmeos ou mais embriões, a licença aumenta para 95 semanas com 100% do salário ou 115 semanas com 80% do salário.

Antes eram os pais que decidiam em conjunto quanto tempo cada um deles ficaria em casa com o(s) bebê(s), mas como o estado norueguês vira e mexe está interferindo na vida pessoal dos habitantes, agora existe a quota materna (mødrekvote), a quota paterna (fedrekvote) e a quota de ambos (fellesperioden), o que não tem sido muito bem aceito, como também pode visto aqui e aqui.

Exemplo de 49 semanas com 100% do salário:

Quota materna (mødrekvote): 18 semanas, sendo que três semanas delas devem ser tiradas antes do parto, e seis semanas devem ser tiradas diretamente após o parto.

Quota paterna (fedrekvote): 15 semanas. Se o pai não quiser tirar licença paternidade, estas semanas não poderão ser transferidas para a quota da mãe, ou seja, elas são perdidas.

Quota de ambos (fellesperioden): 16 semanas, que podem ser divididas como quiser. Ou seja, a mãe pode pegar 100% da quota de ambos, ou pode dar 100% das semanas para o pai (neste caso a mãe precisa já ter voltado ao trabalho), ou dividir como quiser, 50% para cada ou 30% para um e 70% para o outro, etc.

Aqui existe um simulador para ajudar os futuros pais a planejar a licença maternidade e paternidade.

Critérios para receber o auxílio-maternidade/paternidade (foreldrepenger) na Noruega:

ter trabalhado seis dos últimos dez meses antes do início da licença;
ter recebido pelo menos 59.310 kr no ano (1/2 G, sendo 1G = 118.620 kr);
morar na Noruega e fazer parte do folketrygd.

O interessante do auxílio-maternidade/paternidade norueguês é que os pais não precisam tirar a licença no primeiro ano de vida da criança. Com exceção das três semanas antes e das seis semanas após do parto que a gestante é obrigada a tirar, todas as outras semanas podem ser tiradas até a criança completar três anos de idade.

É importante ressaltar que, caso a mulher engravide novamente antes deste período de três anos, os pais deverão tirar a licença do primeiro filho antes da chegada do segundo filho, e assim por diante.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o foreldrepenger.

Engangsstønad (auxílio-maternidade único)

Caso você não cumpra os critérios para tirar licença maternidade, pode ser que você tenha direito ao engangsstønad, ou auxílio-maternidade único, já que é pago uma única vez, no valor de 92.648 kr para cada bebê. Este auxílio também pode ser recebido em casos de adoção, mas somente se o(a) adotado(a) tiver menos de 15 anos.

Critérios para receber o engangsstønad (auxílio-maternidade único):

ser mãe da criança;
morar na Noruega e ser membro do folketrygd.

Há, contudo, casos em que o pai ou a medmor (segunda mãe) possam receber o engangsstønad, clique aqui para mais detalhes.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o engangsstønad.

Foreldrepenger ou ***engangsstønad*, qual receber?**

Só é possível receber um dos auxílios, então caso esteja em dúvida sobre qual auxílio será melhor na sua situação atual, é só usar este simulador no site da NAV (Agência Norueguesa do Trabalho e do Bem-Estar Social).

Benefícios para mãe solteira ou pai solteiro

Caso você seja solteira(o), receba a guarda total da criança e possua os critérios para receber o foreldrepenger (leia acima), você poderá tirar a licença por todo o período de sua validade.

Isso quer dizer que, caso você seja a mãe, será incluído no seu período de licença as semanas originalmente designadas ao pai, e vice-versa. A mesma regra vale em casos de falecimento do(a) cônjuge/parceiro(a).

Mães ou pais solteiros, e que possuem a guarda total da criança, também possuem o direito de receber o utvidet barnetrygd (auxílio-criança estendido), como mencionado mais abaixo.

Overgangsstønad (auxílio-transição)

Caso você seja solteiro(a), separado(a)/divorciado(a) e com filhos menores de 8 anos, você poderá receber o overgangsstønad (auxílio-transição) por até 3 anos. Em alguns casos, o período poderá ser estendido.

Critérios para receber o overgangsstønad:

ser mãe solteira ou pai solteiro, ou estar separada(o) ou divorciada(o) – neste caso, você deverá ser responsável por pelo menos 60% dos cuidados diários da(s) criança(s);
ter filho(s) com menos de 8 anos de idade;
morar na Noruega junto com sua criança;
ser membro do folketrygd há pelo menos 5 anos.

Além disso, você também deve trabalhar ou estudar por pelo menos meio período, ou estar registrado(a) na NAV como desempregado(a), ou abrir sua própria empresa. Em alguns casos, caso você esteja doente e incapacitado(a) de trabalhar, é possível receber o overgangsstønad mesmo sem preencher os critérios acima, mas tudo deverá ser documentado por seu médico.

Valor do benefício:

O valor do overgangsstønad é de 266.895 kr ao ano.
Se você não tiver um trabalho, você poderá receber o valor total, ou seja, o equivalente a 22.241 kr mensais.
Caso trabalhe, o valor do overgangsstønad será calculado baseando-se no seu salário.
Para quem recebe mais de 5.000 kr mensais brutos, o valor do overgangsstønad será reduzido em 45 øre (1 kr = 100 øre) para cada coroa que você receber além de 5.000 kr.
Se seu salário mensal multiplicado por 12 for maior que 652.000 kr, você não tem direito ao overgangsstønad.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o overgangsstønad.

Clique aqui para ver todos os auxílios disponíveis para mães/pais solteiros/separados/divorciados.

Benefícios para viúvas/viúvos com filhos na Noruega

Foreldrepenger (licença- maternidade/paternidade)

Se seu parceiro/sua parceira vier a falecer durante o período de licença-maternidade/paternidade (clique aqui para ler os critérios), você tem o direito de tirar o período restante da licença originalmente designada a seu(sua) parceiro(a).

Barnepensjon (pensão infantil)

Este benefício não é direcionado a viúvos, mas sim à criança cujo pai ou cuja mãe faleceu, mas decidi incluir aqui pois, nos casos das crianças que perderam um dos progenitores, o pagamento será feito ao progenitor sobrevivente.

Filhos com menos de 18 anos (há exceções, veja abaixo) de idade e cujo pai ou mãe venham a falecer, possuem o direito de receber o benefício barnepensjon, ou pensão infantil.

Critérios para receber a barnepensjon:

ter menos de 18 anos e ter perdido o pai/a mãe ou ambos;
ter menos de 20 anos, ser órfão e ser estudante, aprendiz ou estagiário;
ter menos de 21 anos, ter perdido o pai/a mãe ou ambos, ser estudante, aprendiz ou estagiário, e a causa de falecimento dos pais for relacionada a acidente de trabalho.

Valor da pensão:

Caso a criança perca um dos pais e não tenha irmãos, ela receberá 40% do valor de base do folketrygd, ou seja, 3.954 kr ao mês, totalizando 47.448 kr ao ano. Caso haja duas ou mais crianças, o valor será dividido. A criança mais velha receberá 40% do valor de base (47.448 kr ao ano), e cada uma das crianças restantes receberá 25% do valor de base, ou seja, 29.655 kr ao ano.

Caso a criança se torne órfã, o valor da pensão equivale à pensão/aposentadoria do progenitor que tenha contribuído mais. Nos casos em que haja duas ou mais crianças, o valor será dividido igualmente: para a criança mais velha, a NAV calculará um valor respectivo à aposentadoria do progenitor que possui mais anos de contribuição; para segunda criança mais velha, o valor se refere a 40% do valor de base (47.448 kr), e, para as crianças restantes, o valor calculado se refere a 25% do valor de base (29.655 kr). Apesar de calcular para cada criança, no final todos os valores serão somados e divididos igualmente para todos os filhos.

Clique aqui para ler todos os critérios da barnepensjon.

Clique aqui para ver todos os auxílios disponíveis para viúvos e viúvas.

Outros benefícios

Barnetrygd (auxílio-criança)

Todas as crianças residentes na Noruega têm o direito de receber o barnetrygd (auxílio-criança), que é pago todos os meses (na conta da mãe ou do pai, ou na de ambos (50% para cada), caso seja guarda compartilhada) até a criança completar 18 anos.

Neste ano de 2023, o valor do barnetrygd é de 1.766 kr para crianças de até seis anos de idade, e 1.310 kr para crianças acima dos seis anos. Assim como acontece com o kontantstøtte (veja mais abaixo), não é descontado nenhum imposto sobre o barnetrygd.

Utvidet barnetrygd (auxílio-criança estendido)

Nos casos em que um dos pais possua a guarda total da criança, é possível receber também o utvidet barnetrygd (auxílio-criança estendido) além do barnetrygd, no valor de 2.516 kr por mês (mas este valor é fixo, não aumenta por cada criança que você tenha). Além disso, caso você se qualifique para o overgangsstønad (auxílio-transição, como mencionado anteriormente) e sua criança tenha menos de 3 anos de idade, você pode receber o småbarnstillegg (acréscimo para quem tem crianças pequenas), um acréscimo de 696 kr mensais.

Já caso a guarda da criança seja compartilhada, cada um dos pais receberá metade do utvidet barnetrygd, 1258 kr mensais, além do valor original do barnetrygd (que também será dividido por dois).

Clique aqui para ler todas as informações sobre o barnetrygd.

Kontantstøtte

Caso seu bebê tenha entre 1 e 2 anos de idade e não vá à creche em tempo integral, você poderá receber o kontantstøtte (“apoio em dinheiro”), que é o auxílio no valor de até 7.500 kr mensais, e o melhor: este valor é skattefritt, ou seja, não é descontado nenhum imposto sobre o valor.

Você também poderá receber o kontantstøtte se o seu filho frequentar a creche parcialmente, isto é, não vá para a creche em período integral. Nestes casos, o valor a receber será o seguinte:

Valores do *kontantstøtte*
sem vaga na creche (100% do kontantstøtte)	7.500 kr
até 8 horas semanais (80% do kontantstøtte)	6.000 kr
entre 9 e 16 horas semanais (60% do kontantstøtte)	4.500 kr
entre 17 e 24 horas semanais (40% do kontantstøtte)	3.000 kr
entre 25 e 32 horas semanais (20% do kontantstøtte)	1.500 kr
33 horas ou mais (sem direito ao kontantstøtte)	0 kr

Regras para receber o kontantstøtte:

residir na Noruega
ser membro do folketrygd há pelo menos 5 anos (se os pais moram juntos, ambos devem ser membros do folketrygd há pelo menos 5 anos).

O benefício é recebido mensalmente, a partir do 13° mês até o 23° mês de vida da criança.

Clique aqui para ler todas as informações sobre o kontantstøtte.

Barnehage (creche)

Ao contrário do que muita gente pensa, a barnehage (creche, em norueguês) não é grátis na maior parte da Noruega, com exceção de Finnmark e Nord-Troms, no norte do país, onde a creche se tornou grátis a partir de 1° de agosto de 2023.

No resto do país, o valor máximo da mensalidade está fixado em 3.000 kr. Isso quer dizer que não importa se a creche é pública ou particular, o valor da mensalidade não poderá ultrapassar este teto, mas em muitas creches o valor é bem abaixo deste limite.

Há, além do valor da mensalidade, um valor para cobrir a alimentação da criança na creche. Aqui no meu município de residência, o valor da alimentação é de 409 kr por mês para crianças que frequentam a creche 5 vezes na semana, 368 kr para quem frequenta 4 dias, e 286 kr para as que frequentam no máximo 3 dias por semana.

Recentemente, no início de setembro de 2023, foi divulgado que, a partir de 1° de agosto de 2024, o valor máximo será de 2.000 kr por mês, o que indiscutivelmente aliviará ainda mais o orçamento das famílias. Caso a família tenha duas ou mais crianças frequentando a creche, não importa se é a mesma creche ou creches diferentes, haverá um desconto de no mínio 30% no valor da mensalidade a partir da segunda criança. A partir da 3ª criança, a creche se torna grátis. Ou seja, se você tiver quatro crianças na creche, você pagará no máximo 3.000 kr de mensalidade para a 1ª criança (2.000 kr a partir de agosto de 2024), 30% de desconto no valor para a 2ª criança, e as duas crianças mais novas frequentarão a creche gratuitamente.

Para famílias de baixa-renda, há ainda mais benefícios em relação à creche.

caso o valor máximo da creche for superior a 6% da renda familiar, haverá uma redução no valor da mensalidade. Ou seja, a regra é que nenhuma família pagará mais do que 6% da renda por criança na creche, não importa, novamente, se a creche é pública ou privada.

Gratis kjernetid

Em toda creche há um tal de kjernetid (kjerne = cerne, núcleo; tid = tempo, período, horário), que é parte do dia em que todos os funcionários e crianças estão presentes ao mesmo tempo na creche, geralmente entre 9h e 14h, e é quando acontecem as atividades planejadas para o dia.

Crianças de 2, 3, 4 e 5 anos, e também crianças que ainda não frequentam a escola por motivos diversos (desenvolvimento cognitivo, etc.), que venham de famílias de baixa-renda (cuja renda conjunta máxima é de 615.590 kr anuais), possuem o direito a 20 horas semanais de kjernetid grátis na creche, independente se a criança frequenta a creche por meio período ou período integral. Na prática, isso quer dizer que se a família de baixa-renda colocar a criança na creche por no máximo 20 horas semanais, a creche é grátis.

Clique aqui para ler sobre o pagamento da mensalidade da creche na Noruega.

Aqui na Noruega, as crianças frequentam a creche geralmente a partir de 1 ano de idade, quando acaba a licença-maternidade/paternidade, e até completarem 5/6 anos. A criança geralmente começa na escola no ano em que ela completa 6 anos de idade. Ao contrário do Brasil, onde é obrigatório a matrícula da criança na escola a partir de 4 anos de idade, na Noruega a criança não é obrigada a ir para escola. Se os pais preferirem, podem efetuar o ensino domiciliar (hjemmeundervisning) até o fim do ensino fundamental (grunnskole).

Omsorgspenger (auxílio-cuidador)

O omsorgspenger (auxílio-cuidador, mas também conhecido como “hjemme med sykt barn-dager” (“em casa com filho adoentado”) é um afastamento remunerado da mãe ou do pai em caso de doença do(s) filho(s) até os 12 anos de idade (ou até 18 anos, em casos de doenças crônicas/deficiência).

Regras para receber o omsorgspenger:

ser membro do folketrygd;
possuir a guarda da criança;
ser economicamente ativo(a) e estar empregado há, no mínimo, 4 semanas.

É possível receber o omsorgspenger nos casos em que:

a criança estiver doente (vale também se você encontrou alguém para cuidar da criança, mas a pessoa acabou adoecendo);
a criança tem uma consulta médica, mesmo não estando doente no dia em questão;
a mãe/o pai levarão a criança em uma consulta de retorno, não importa se é consulta médica, fisioterapia, PPT (Atendimento Pedagógico/Psicológico), BUP (Psiquiatria Infantil), etc.
a pessoa que geralmente cuida da criança não estiver disponível, por precisar levar outra criança ao médico;
o pai ou a mãe estiverem cuidando de outro filho (vale mesmo nos casos de licença maternidade/paternidade)

Não é possível receber o omsorgspenger se a falta ao trabalho for:

para participar de reuniões escolares que não tenham a ver com o estado de saúde da criança;
para levar a crianças às consultas de rotina no posto de saúde (helsestasjon);
por causa de consulta no dentista que não seja por questões médicas;
para ficar com a criança em casa, nas vezes em que a creche/escola estiver fechada por causa de greve.

Quantidade de dias disponíveis:

Há muitas exceções, por isso te aconselho a ler cuidadosamente todas as informações no site, mas no geral é o seguinte:

10 dias por ano caso você tenha um um dois filhos;
15 dias por ano caso você tenha três ou mais filhos;
nos casos em que os pais não morem juntos e há guarda compartilhada, cada um recebe 10 ou 15 dias por ano, dependendo da quantidade de filhos;
caso só um dos pais possua a guarda da criança, o número de dias disponíveis é dobrado (o que não acontece automaticamente, é necessário contatar a NAV e explicar a situação).

Clique aqui para ler todas as informações sobre o omsorgspenger.

Consultas médicas/dentais

Na Noruega, todas as crianças têm o direito de ir ao dentista gratuitamente até o ano em que completam 18 anos, mas é preciso que a consulta seja com um dentista que trabalhe no serviço de saúde dentária do município (offentlig tannhelsetjeneste), ou com um dentista particular que tenha um acordo com o município. Ou seja, se você marcar consulta para seu filho com um dentista particular, pergunte sempre antes se há “avtale med fylkeskommunes tannhelsetjeneste” para não houver surpresas no fim da consulta.

Apesar da gratuidade das consultas, aparelho ortondôntico não é grátis, mas dependendo do caso, o Estado norueguês cobre de 40% a 100% dos custos.

Consultas médicas, psicológicas, consultas com especialistas/em policlínicas, fisioterapeutas e exames de raio-x são grátis para todas as crianças menores de 16 anos. Além disso, medicamentos de uso contínuo também são grátis (os que são receitados através da blå resept, “receita azul”).

Clique aqui para mais informações.

Algumas observações

E aqui termino esta lista de benefícios do Estado norueguês para quem reside no país e tem filhos. Se você chegou até aqui, deve estar de boca aberta com a quantidade de benefícios, e olha que a lista nem está 100% completa, como comentei no início do post.

É importante lembrar que nada disso é grátis, tudo é financiado através de uma alta carga tributária, quem mora na Noruega sabe muito bem do que estou falando. Ou seja, já que a população é obrigada a pagar impostos, receber benefícios de volta é simplesmente o mínimo que o Estado poderia fazer, né?

O interessante disso tudo é que apesar de vários incentivos (foreldrepenger, barnetrygd, kontantstøtte, vaga em creches, escola pública, etc.), a taxa de natalidade da Noruega só vem caindo a cada ano. Atualmente, há 10.000 nascimentos a menos por ano do que há 10 anos, e num país pequeno com a Noruega, com pouco mais de 5 milhões de habitantes, este número não é brincadeira. A atual taxa de natalidade norueguesa é de 1,41 filhos por mulher (2022), a menor taxa já registrada no país.

Os problemas decorrentes dessa baixa taxa de natalidade não serão vistos em grande escala por agora, obviamente, mas daqui algumas décadas. Se não há crianças suficientes nascendo, quem irá trabalhar para manter o estado de bem-estar social norueguês no futuro? Qual será a solução?

Pois é, eu não faço a menor ideia. O que eu sei é que eu praticamente li o site da NAV de cabo a rabo, então se você possui visto de residência na Noruega e tem alguma dúvida sobre algum benefício para quem tem filho(s), ou precisa de ajuda para fazer a solicitação de algum benefício, me envie uma mensagem ou deixe um comentário aqui e verei se posso te ajudar de alguma maneira.

Até a próxima! 🙂

maternidade

Benefícios do governo para quem tem filhos na Noruega